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商品訊息描述
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| 商品規格: | 150ml | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
別讓失智成親屬間的利刃 創新照護修復情感
【健康醫療網／記者黃思齊報導】台灣醫療資源豐富，民眾受到完整的醫療照護，隨著進入高齡社會，許多長輩朋友除了身體的疾病問題，也出現失智情形。據衛生福利部調查，台灣在 2017 年的失智人口已達 27 萬人，更可能在未來 50 年突破 100 萬人；此外，台灣有 9 成以上失智者都住在家中，超過 5 成完全由家人照顧。因此除了政策計畫，創新居家照護需要整合醫療、家屬及專業照顧者；根據失智長輩狀況制訂照顧計畫，並理解失智者情況，來避免彼此間的挫折，達到照護的最佳狀態。
失智不等於失能 不同照護促生活機能
過去對於「失智」並無完整的照護措施，總將「失智」與「失能」相並討論。台北榮民總醫院失智治療與研究中心主任王培寧醫師對此表示，事實上有 4 分之 1 的輕度失智者並不會失去手腳功能，因此針對兩者應設計不同照護方式，才能具最有效幫助。應考量「整合」及「永續」兩大面向，維持失智者多面向的日常機能，包含認知功能、社交功能以及生活功能，並讓失智者不單單是一時的恢復，而能持續面對生活。
不退就是進 照護者應適時喘息
針對失智者，王培寧提醒，面臨到最大挑戰的其實是照護者。許多照護者無法接受患者的前後轉變，而對親屬失去耐性，更造成自身的情緒低落。照護者應該隨時調整照護技巧及心態，並了解病程，在不同階段給予不同照護，並明白「不退步就是進步」，維持失智者的既有能力，切勿過度期待可以完全回到常人生活，才是面對失智者的最佳態度。另外，王培寧也呼籲照護者，要適時喘息，給自己情緒及精神修復的時間，才能保有良好照護品質。
非藥物輔助有益照顧 一對一效果好
對於失智照護，許多民眾選擇藥物治療，但除了吃藥之外，非藥物輔助也是相當重要的照顧方式。台北榮民總醫院老年精神科主任蔡佳芬醫師表示，非藥物的輔療能刺激患者腦部、提升認知功能與溝通社交，也有許多文獻指出，一對一執行有更好的效果，例如：以日常對話的情境為基礎，透過聊天療癒心靈等，或以輔具來刺激生理功能等，都是良好方式。
適時尋求專家協助 創新照護可調性佳
過去對於失智者照護，多數家屬自行與醫療院所聯繫，或至傳統型的 24 小時照護中心，但時常碰上資源不足或無法針對個案因應的狀況。擔任照護管理師的杜佩芬說明，現行規劃的「創新失智症居家照護服務模式」，會依照失智者的現存能力擬訂照顧計畫，並以生活背景、喜好等，進行認知活動設計，同時要求受過失智症照顧專業訓練的照服員依計畫執行，隨時回覆長輩的狀況，並提供醫護團隊參考，保持可彈性調整的服務；串聯家屬與失智者，協助家庭共同面對。
家中有失智成員的林女士分享，過去自己面對失智母親總是彼此劍拔弩張，但後來藉由專業的輔導協助，讓雙方的氣氛逐漸和諧，才找到相處的最佳方式。她建議，面對失智親屬，很多時候自己沒有足夠力量，要適當尋求資源，方能提升失智者的生活品質。
政府編列人事費 逾半數用於國軍現役及退役人員
立法院預算中心發布「108年度中央政府總預算案整體評估報告」指出，近年中央政府歲出人事費及業務費預算的配置，高度集中於軍事需求，近年我國中央政府總預算歲出預算編列的人事費中，有逾半數是用於國軍現役及退役人員，資源運用偏重於少數機關及特定職類人員的情形頗為明顯，建議應適度緩降。
預算中心說，108年度中央政府總預算案歲出預算計編列2兆220.29億元，其中歲出第一級用途別的「人事費」及「業務費」科目編列數各為4,266.87億元及2,657.86億元，占比分別為21.10%及13.14%，都是中央政府各機關為推動各項業務計畫、達成所訂施政目標所需的重要科目經費，但檢視近年該二科目預算的配置，存有高度集中於軍事需求現象。
預算中心說，「人事費」科目預算前經略減後，近年又轉趨遞增，且逾半用於國軍現役及退役人員。
預算中心指出，依相關法令對於不適任人力採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施。」、「為增進人力精簡之效果，行政院得不定期採取具有時限性之人員優惠離職措施，…。」但105年度至108年度在各類職工員額減少有限、國軍志願役人數漸增及調薪因素影響下，中央政府總預算歲出的人事費仍呈遞增趨勢。該科目預算前由102年度的4,146.48億元降至104年度的4,070.97億元後，隨即逐年上升，至108年度已達4,266.87億元 ，其占中央政府總預算歲出總額之比率21.10%，雖較107年度之21.65%降低0.55個百分點 ，但所需額度卻為歷年來最高。
預算中心說，又如進一步就102年度至108年度各機關人事費預算編列情形加以檢視，國防部主管各年度人事費預算編列數最低1,427.67億元(104年度)，最高1,581.41億元(102年度)，占中央政府總預算年度人事費歲出預算總額的比率達35.07%(104年度)至38.14%(102年度)，是最主要之需用機關。如加計「退輔會」每年度為國軍退除役官兵所編列約660億元至730億元的「退休退職給付」人事費，則該項占比更達51.46%至55.75%不等。換言之，近年我國中央政府總預算歲出預算編列的人事費中，有逾半數係是用於國軍現役及退役人員，資源運用偏重於少數機關及特定職類人員的情形頗為明顯。
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